دیوان عدالت اداری اعلام كرد
درج شرط معدل در آزمون های استخدامی، قانونی نیست
هیات عمومی دیوان عدالت اداری با صدور رایی اعلام نمود که درج شرط معدل در آزمون های استخدامی، قانونی نیست.
به گزارش ثبت آسان به نقل از دیوان عدالت اداری، به دنبال شکایت از وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، سازمان اداری و استخدامی کشور، سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، مدیرکل تدوین و هماهنگی مقررات اداری و استخدامی وزارت نفت، وزارت اطلاعات و سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و درخواست اصلاح رویه دستگاه های اجرائی و ابطال اطلاعیه تسهیل در وضعیت ثبت نام نیروهای پیمانکاری شاغل در کارهای مستمر و غیر پروژه ای وزارت نفت، شاکی شرط معدل در استخدام را خلاف اصل عدالت و اصل ۲۸ و بند ۲ اصل ۴۴ قانون اساسی دانسته و عدم سنجش فارغ التحصیلان به وسیله آزمونی واحد توسط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و لحاظ نمودن معدل بعنوان شرط شرکت در آزمون اولیه استخدامی توسط دستگاه های اجرائی را زمینه تضییع حقوق افرادی دانست که بوسیله آگهی آزمون های استخدامی دستگاه دولتی و نهادهای نظامی و امنیتی، جویای کار هستند.
در نهایت هیات عمومی دیوان عدالت اداری بعد از بحث و بررسی، نظر به این که اولا؛ ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری بعنوان یک قانون عام، تحصیلات دانشگاهی و یا همتراز را همچون شرایط برشمرده و نسبت به شرط معدل تکلیفی تعیین نکرده است.
ثانیا؛ بر طبق آرای سابق هیات عمومی دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه های ۶۴ مورخ ۱۴۰۰/۱/۲۱ و ۷۳۵ مورخ ۱۴۰۰/۳/۲۲ شرط معدل سبب تبعیض میان افرادی است که مطابق ضوابط وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به گرفتن مدرک تحصیلی اقدام نموده اند.
ثالثا؛ با وجود آزمون استخدامی نیازی به شرط معدل وجود ندارد برای اینکه صلاحیت افراد با آزمون مذکور سنجیده می شود و نیازی به شرط اضافی احساس نمی گردد به اضافه این که شرط معدل دستگاهها را در شایسته گزینی واقعی محدود می کند. رابعا؛ در قوانین و مقررات مربوط به وزارت نفت شرط معدل پیش بینی نشده است، بدین سبب استدلال آرای سابق هیات عمومی و ماده ۴۲ قانون مدیریت خدمات کشوری بعنوان یک قانون عام درباب موضوع شکایت حاکم می باشد و رای به ابطال این مقرره داد.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد مطلب ثبت آسان