جزئیاتی از دستورالعمل کاهش سن بازنشستگی برای مادران شاغل
به گزارش ثبت آسان، یک حقوقدان جزئیات کامل افزایش مرخصی زایمان، اجبار کارفرما به حفظ شغل مادر و کاهش سن بازنشستگی زنان را تشریح نمود.
آرمین افشاری پور، وکیل پایه یک دادگستری، در گفتگو با خبرنگار مهر ضمن اشاره به افزایش مرخصی زایمان به ۹ ماه و اجبار کارفرمایان به برگرداندن مادران به شغل سابق، اظهار داشت: موجی از پرسش ها میان مردم به وجود آمده است، از شرایط استفاده و پرداخت حقوق تا دورکاری الزامی و کاهش سن بازنشستگی. این مساله به یکی از پرتکرارترین دغدغه های حقوقی مادران شاغل و کارفرمایان تبدیل گشته است.
وی اضافه کرد: مطابق ماده ۱۷ قانون دفاع از خانواده و جوانی جمعیت، مرخصی زایمان به ۹ ماه افزایش پیدا کرده و در صورت درخواست مادر، دو ماه پایانی هم قابل استفاده در ماه های آخر حاملگی است. جهت استفاده از این مرخصی کافی است مادر در سال آخر منتهی به زایمان، ۶۰ روز سابقه پرداخت حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی داشته باشد.
الزام چهار ماه دورکاری برای مادران باردار
وی ضمن اشاره به یک بخش دیگر از همین قانون اشاره کرد: قانون مقرر کرده است که کارفرمایان مکلف اند حداقل چهار ماه دورکاری را برای مادران حاملگی که شغل آنها قابلیت دورکاری دارد، فراهم نمایند.
افشاری پور در ادامه اظهار داشت: طبق ماده مورد اشاره، دولت موظف است حقوق مادر را در دوره مرخصی پرداخت کند و در مواردی که مرخصی زایمان باعث اختلال در فعالیت بخش خصوصی شود، با تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، هزینه تحمیل شده به کارفرما توسط دولت جبران می شود.
بازگشت الزامی به شغل سابق بعد از مرخصی
این حقوقدان با استناد به تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون کار اظهار داشت: بعد از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن باید به کار سابق خود بازگردد و این نوبت با تأیید سازمان تأمین اجتماعی، جزو سوابق خدمتی او شمرده می شود.
وی اضافه کرد: اگر کارفرما از برگرداندن مادر به همان جایگاه یا جایگاهی معادل سر باز زند، امکان طرح شکایت از راه هیات های حل اختلاف وزارت کار وجود دارد. قانون کار جابه جایی شغلی را مجاز دانسته اما هیچگاه اجازه تنزیل شغلی را نمی دهد.
چالش های کارفرمایی و سکوت قانون گذار
افشاری پور تاکید کرد: با وجود الزامی بودن مرخصی زایمان، قانون گذار تنها به حقوق مادر پرداخته و در رابطه با چالش های کارفرما سکوت کرده است؛ در عین حال در عمل، تخصیص منابع و جایگزینی نیرو در مدت مرخصی مطابق قانون کار صورت می گیرد و امکان استخدام موقت وجود ندارد.
وی در ادامه تصریح کرد: قانون هیچ محدودیتی جهت استفاده از مرخصی زایمان قرار نداده و حتی در قانون دفاع از خانواده و جوانی جمعیت آمده است که مادران شاغلی که از زمان لازم الاجرا شدن این قانون، فرزندی به دنیا بیاورند، برای هر فرزند یک سال کاهش سن بازنشستگی خواهند داشت. برای فرزند سوم و بیشتر، این کاهش یک ونیم سال است.
وی در آخر اضافه کرد: حداقل سن بازنشستگی برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، برای دو فرزند ۴۱ سال و برای سه فرزند یا بیشتر ۴۰ سال و همراه با حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه تعیین شده است. همینطور برقراری مستمری بازنشستگی متناسب با سنوات پرداخت حق بیمه محاسبه می شود.
به اجمال، مطابق ماده ۱۷ قانون دفاع از خانواده و جوانی جمعیت، مرخصی زایمان به ۹ ماه افزوده شده و در صورت درخواست مادر، دو ماه پایانی هم قابل استفاده در ماه های آخر حاملگی است. وی در آخر افزود: حداقل سن بازنشستگی برای مادران دارای یک فرزند ۴۲ سال، برای دو فرزند ۴۱ سال و برای سه فرزند یا بیشتر ۴۰ سال و همراه با حداقل ۲۰ سال سابقه بیمه تعیین شده است.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط ثبت آسان
نظرات بینندگان در مورد مطلب ثبت آسان
نظر شما در مورد این مطلب